クラッチについて

  • 事業内容を教えてください。

    クラッチは「Webマーケティング事業」「ソリューション事業(広告事業)」「インバウンド事業」と3つの領域で事業を展開しています。

    くわしくはこちらのページをご覧ください。

  • 平均年齢を教えてください。

    クラッチ社員の平均年齢は29歳です。

    20代、30代、40代の社員が中心になって活躍しています。中には10代から、また最近では50代でクラッチに参加する仲間も。

    年齢に関係なく責任ある役割を任せられ活躍できる会社です。

  • 男性と女性の割合を教えてください。

    男性対女性は 55:45です。どの部署にもあまり偏りなく男女社員が配属されていて、グループ会社社長にも男性社長、女性社長それぞれが抜擢されており、性別に関係なく活躍の場が用意されています。

  • どんな環境で働いているのですか?
    • 会社全体が成長していてチャンスが多いクラッチでは、常に、といっていいほど新しいことを手がけています。新しいサービス、新しい事業、当然そこには挑戦のチャンスがたくさんあります。
    • 風通しが良い
      急成長中とはいえ、まだまだ小さくてフラットな組織です。社長、役員からグループ全社員が一つのフロアで机を並べ仕事をしていて、役職も関係なく、いつでも気軽に声を掛け合って仕事を進めています。
    • ベンチャー企業のスピード感
      どんな仕事でも「やろう!」という話しになればすぐに実行し、走りながら考えます。オンラインツールを使いながら社内だけでなく社外とも連携してスピード感をもって物事が展開されます。
    • オフィス、ドレスコード
      そんな仕事を快適に効率よく進めるために、2017年1月から新しいオフィスで仕事をしています。こちらのページでその一部を紹介しています。
      また、ドレスコードは設けていません。社員それぞれが一番仕事をしやすいスタイルで働いています。
  • 休日はどのようになっていますか?

    週休二日制で、土曜、日曜、祝日が休日です。そのほか夏期休暇、年末年始などがあります。

    グループ会社の一部では、お客様対応のため土日を交代制で出勤にしている業務もありますが、休日数は全社員同じです。

  • 待遇や人事制度について教えてください。

    全職種に共通していることとして、昇給(査定年4回+年次1回)、賞与(夏、冬)、各種社会保険、交通費、結婚・出産手当、資格取得支援、書籍購入制度、毎月1回の食事会などがあります。

    今後、このほかにも様々な制度を企画していくことを考えています。

  • 女性が活躍できる環境でしょうか?

    もちろんです!

    当社では男女問わず平等にチャンスがあります。ダイバシティーの推進により、子育てと仕事を両立している社員も多数在籍しており、業務によってはテレワークで働いている社員もいます。

  • 異動や転勤はありますか?

    異動については、新しい事業を始めるとき、会社から抜擢で声をかけるときもありますし、社員が自分から新しい挑戦をしたいと思ったときにいつでも希望を上司に相談すれば異動するチャンスがあります。

    転勤は、今のところは本社以外の事業所規模が限られているためありませんが、将来の地域展開や事業展開によっては可能性があります。ただしその場合も、社員本人の希望を最大限に尊重します。

応募について

  • どのような職種を募集していますか?

    現在募集中の職種については、こちらのページをご覧ください。

  • どのような人材を求めていますか?

    クラッチでは、採用にあたって「このような方に」という細かい枠をはめて考えておりません。

    ベンチャー企業の成長スピードを楽しみ、ビジネス上のコミュニケーションがとれる取れる方なら、様々なバックグランウンドや経験、考えを持った方に参加いただきたいと考えております。そこから生まれる多様性が、弊社とその方自身の成長につながっていくと考えています。

    むしろ、ご自身が会社に求められる人材であるかと思われるよりも「自らが成長するためにクラッチという道具をどう使うか」を考えられるような方に参加いただきたいと考えています。

  • すぐに入社できなくても応募できますか?

    募集中の業務の多くは早期にご入社いただけることを期待しておりますが、クラッチは現在の成長ペースから、今後も多くの方に新たにご参加いただく必要があると考えております。

    しかし、現在責任あるお仕事に就いていらっしゃる方の中には、転職がすぐには難しいという方もいらっしゃると思います。ご入社時期についてはご相談に応じますので、すぐの入社が難しい方のご応募も歓迎しています。

  • 経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?

    ほとんどの募集において、入社前のスキルや資格に制限は設けておりません。未経験であっても、入社後に研修とOJTにてスキルを身に付けていただきます。

    もちろん、ご経験のある方はそれを活かして一層ステップアップできる職場ですので、大歓迎です。

  • 年齢、性別、学歴など応募に際しての制限がありますか

    全くありません。もちろん社歴も関係なく、どなたにでも活躍のチャンスがあります。

  • 外国籍でも応募は可能ですか

    もちろん可能です。クラッチグループではすでに多くの外国籍の方が活躍しています(中国・韓国・インドなど)。

  • 募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか?

    たとえ募集ページに記載のない職種でも、お問い合わせフォームからお問い合わせください。これまでも人との出会いによって成長を遂げてきた当社では、そのようなご相談も大歓迎です。

    お問い合わせフォームはこちら

  • 複数の職種に併願することはできますか?

    それぞれの募集要項の要件を満たしていれば、併願いただくことができます。

    ですが、ご自身が本当に「やりたい仕事」にご応募されることの方がご本人にとっても当社にとってもハッピーなことだと考えています。面談時に、ぜひあなたの「やりたい仕事」のお話しをお聞かせください。

選考について

入社後について

  • 入社後、研修などはありますか?

    まずは当社の事業概要・事業戦略などを座学で学んでいただきます。配属後は、現場で直接業務に携わりながら実務を学ぶOJT研修や管理職候補者向けの育成研修など、多様な研修を実施しています。

  • 残業はありますか?

    部署、業務により異なり、毎日ではありませんが、1日につき1~2時間程度の残業があります。

    当社では36協定を厳守し、限られた勤務時間内で業務を行うよう全員が取り組んでいます。実際、定時の18:30から20:30までに社員の8割が退社しています。

  • 入社後、キャリアチェンジはできますか?

    キャリアチェンジは可能です。クラッチでは会社自体が、常にと言っていいほど新しい挑戦を続けています。その新しいビジネスに一緒に挑戦いただいても結構ですし、既存の事業、業務の中からご自身の可能性を伸ばすためのキャリアチェンジも可能です。

その他

  • 履歴書などの個人情報の取扱について教えてください。

    エントリー時のデータ、履歴書や職務経歴書等の個人情報は、個人情報保護方針に従い、適切に管理・保管し、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。

    なお、一度ご提出いただいたデータ、書類等は返却及びお問い合せには応じかねますので、予めご了承ください。

    なお、プライバシーポリシーについてはこちらのページをご覧ください。